Администрация города Карабаново

Официальный сайт

Город Карабаново
Паспорт города
История города
Устав
Территориальное планирование
Фотогалерея
Глава города
Администрация города
Структура
Полномочия администрации
Отделы
Отдел ЖКХ
Организационный отдел
Юридический отдел
Бюджетный отдел
Отдел учета и отчетности
Консультант по ГО ЧС
Отдел архитектуры и земельных отношений
Отдел муниципального имущества
Главный специалист по культуре, опеке и попечительству, социальному партнерству
Постановления
Проекты постановлений
Приказы и распоряжения
Мероприятия
Кадровое обеспечение
Порядок поступления
Вакансии
Квалификационные требования
Сведения о доходах
Условия и результаты конкурсов
Перечень информационных систем
Порядок обжалования муниципальных правовых актов
Реквизиты администрации
Противодействие коррупции
Политика обработки персональных данных
Совет народных депутатов
Решения СНД
Проекты решений
Дни приёма граждан депутатами
Регламент СНД
Сведения о доходах
Образование
Учреждения образования
Здравоохранение
Учреждения здравоохранения
Культура
Учреждения культуры
ЖКХ и благоустройство
Правила благоустройства
Управляющие организации
Лицензирование
Капитальный ремонт
Долгосрочная программа
Капитальный ремонт
Фонд капитального ремонта многоквартирных домов Владимирской области
Схема водоснабжения
Схема теплоснабжения
Муниципальные программы
Комплексная программа развитие коммунальной инфраструктуры города Карабаново
План электроснабжения
План водоснабжения и водоотведения
Азбука для потребителей услуг ЖКХ
ГИС ЖКХ
Градостроительное зонирование
Формирование комфортной городской среды
Тарифы
Экономика и инвестиции
Информация для предприятий
Общественная безопасность
Муниципальные услуги
Перечень услуг
Административные регламенты
Муниципальные закупки
Торги
Статистическая информация
Социально-экономическое развитие
Исполнение бюджета
Отчеты
Численность и затраты на работников ОМС и МУ
Местные налоги
Информация о работе органа местного самоуправления с обращениями граждан, организаций, общественных объединений, государственных органов и органов местного самоуправления
Порядок и время приема
ФИО осуществляющий прием
Установленные формы обращений, заявлений и иных документов
Обзоры, обращения граждан, результат их рассмотрения
Муниципальные функции
Муниципальный жилищный контроль
Муниципальный земельный контроль

pfrВопрос: Кто может помочь работающему человеку собрать документы назначения пенсии, т.к. нет времени для посещения Пенсионного фонда?

 

Ответ: Помощь окажет кадровая служба организации, в которой работает гражданин. Между работодателями и Управлениями ПФР в большинстве случаев заключены соглашения об электронном информационном взаимодействии по заблаговременной подготовке документов, необходимых для назначения пенсии работникам.

Цель таких соглашений - создание условий, не требующих посещения гражданами ПФР и других учреждений. Для этого и организуется взаимодействие со страхователями по проведению заблаговременной работы с документами застрахованных лиц, уходящих на пенсию. При внедрении такого электронного взаимодействия у будущих пенсионеров, сотрудников предприятий и организаций, останется лишь необходимость в установленные сроки обратиться в ПФР с паспортом, свидетельством обязательного пенсионного страхования, трудовой книжкой и подать заявление о назначении пенсии. Всё остальное уже будет сделано.

Вопрос: Но ведь раньше всю предварительную работу делали сами люди.

Ответ: Да, мы привыкли самостоятельно обращаться с заявлениями об установлении пенсии в органы пенсионного обеспечения. Теперь этот порядок изменится. В соответствии с частью 3 статьи 21 Закона № 400-ФЗ обращаться за установлением страховой пенсии, а также ее выплатой и доставкой, может сам работодатель с письменного согласия застрахованных лиц, состоящих с ним в трудовых отношениях.

Нужно отметить, что это как раз та ситуация, когда хорошо забытое старое становится новым. Напомню, не так давно, в советские годы, будущие пенсионеры могли обратиться за оформлением пенсии в отдел кадров по последнему месту работы. И отдел кадров вместе с местным комитетом профсоюза должны были в обязательном порядке подготовить и передать документы в отдел социального обеспечения.

Вопрос: Стоит ли менять практику, если все к ней привыкли: и граждане, и работодатели.

Ответ: Не побоюсь показаться пафосной, но напомню, что Пенсионный фонд – крупнейший государственный институт, деятельность которого затрагивает, пожалуй, самые важные и социально значимые услуги, в том числе установление и выплату пенсий, а также прочие выплаты пенсионного характера. От того, насколько успешно будет выполнена эта задача, зависит социальная стабильность в обществе, и как бы громко это ни звучало, степень доверия граждан нашей страны к власти.

Не для кого ни секрет, что во многом наша пенсия зависит от действий работодателя. В его обязанности входит выплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и представление сведений индивидуального учета по застрахованным лицам в территориальные органы ПФР. Кроме того, это касается и

оказания работникам содействия по оформлению необходимых документов при выходе на пенсию.

Поэтому Фонд ведет работу по организации электронного взаимодействия с работодателями по представлению документов для назначения пенсии гражданам, состоящим с ним в трудовых отношениях.

Вопрос: В чем заключается суть данной работы?

Ответ: Если говорить коротко, то суть заключается в том, чтобы проводить по защищенным каналам связи для правовой оценки, обработки и формирования макета электронного дела будущего пенсионера. Макет электронного дела в ПФР – это документы, на основании которых Пенсионный фонд будет принимать решение о назначении пенсии.

Вопрос: Значит ли это, что работодателям нужно будет организовать какого-либо дополнительный источник обмена данными с Фондом?

Ответ: На этот вопрос могу твердо ответить – нет. Дело в том, что все необходимые каналы уже созданы. В этих целях используются не только защищенные каналы связи, но и программные средства, который применяет страхователь для передачи отчетности по страховым взносам и индивидуальному учету работающих у него лиц в орган ПФР.

Напомню, что на основе Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения можно предоставлять на 25 и более лиц, включая лица, которые заключили договор гражданско-правового характера. Все документы передаются в электронном виде.

Вопрос: А как это будет выглядеть в реальности?

Все документы нужно предоставлять в срок, согласованный с территориальным Управлением ПФР. Документация предоставляется в соответствии со списком сотрудников, которые должны выйти на пенсию в течение года, в электронном виде с электронной подписью от уполномоченного лица работодателя через коммуникационные каналы связи. Я рекомендую оформлять необходимые для назначения пенсии электронные документы на каждое застрахованное лицо. То есть по каждому сотруднику должен быть сформирован отдельный пакет документов с указанием ФИО и адреса регистрации. Каждый документ лучше сканировать отдельно. К пакету документов прилагается реестр направляемых документов. Каждый документ должен быть заверен электронной подписью. Важно отметить, что предоставление документов работодателем выполняется только с согласия заинтересованного лица.

Вопрос: А какие еще дополнительные плюсы есть у этой идеи?

Ответ: Представление документов для своевременного назначения трудовой пенсии и их оценка специалистами ПФР обеспечивает полноту и достоверность сведений о пенсионных правах выходящих на пенсию сотрудников, избавляет их от необходимости самостоятельно собирать необходимые документы, дает возможность органам ПФР назначить пенсию в полном объеме. Проще говоря, вашему сотруднику не надо получать в отделе кадров заверенную копию трудовой книжки, отпрашиваться с работы, терять служебное время на поездки в архивы и ПФР, чтобы отвезти документы или получить консультацию. Всё это будет сделано дистанционно

и в электронном виде. Кроме того, при необходимости специалисты ПФР окажут содействие гражданину в направлении запросов в архивные организации для подтверждения стажа и сбора других данных, чтобы его пенсия была максимальной.

Вопрос: А если работодатель всё-таки не намерен заключать такое Соглашение?

Ответ: Хочу заметить, законодательство не устанавливает ответственности за отсутствие такого Соглашения с органами ПФР, однако в интересах сотрудников организации, выходящих на пенсию, его следует заключить. И это понимает большинство работодателей. Напомню, что буквально на днях 25 января т.г. председатель Правления ПФР А.В. Дроздов и президент Российского союза промышленников и предпринимателей А.Н. Шохин подписали Примерный порядок организации электронного информационного взаимодействия. В совместном письме, в котором рекомендуется предпринимателям применять в своей работе эти новации, говорится дословно следующее: «Учитывая высокую социальную значимость данной работы, территориальные органы ПФР осуществляют информационное взаимодействие со страхователями в части представления ими документов и сведений, необходимых для назначения пенсии работникам. ПФР и Российский союз промышленников и предпринимателей договорились о сотрудничестве по данному вопросу».

При этом уточню: при передаче органам ПФР сведений о сотрудниках организации не нарушаются положения Закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», при передаче сведений не требуется уведомлять уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных.